[08-08]
[09-11]
[09-11]
[04-27]
[05-17]
[01-02]
[01-02]
[05-21]
[03-21]
[01-12]
 
您当前位置在: > 上级文件
省内要闻  
山西省中条山国有林管理局职工假期规定及考核办法
发布时间:2015-03-21 17:12:35 浏览字体: 打印本页

 

第一章 总 则
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,规范完善相关规章制度和考核机制,在广泛征求职工意见和建议的基础上,参照国家、省厅、林局的有关规定,特制定本办法。
第二条 全局职工实行每周5日工作制,每周享受周六、周日两天公休日。全年出勤天数250天,全年计薪天数为261天。
第三条 职工享受的法定节假日(11天)。
元旦,放假1天(1月1);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1、2日、3日)。
第四条 部分职工放假的节日。
妇女节(3月8),妇女放假半天;青年节(5月4),14周岁以上28周岁以下的青年放假半天;部分职工放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第二章 事 假
第五条 职工因个人或家庭私事需要请假的可以请事假。
第六条 事假实行请销假制度,事先提出申请,报领导同意,将领导批准的请假单交办公室备案,返回工作岗位后及时销假。无特殊情况不得电话请假。
第七条 批准权限
(1)领导班子成员及单位负责人向局长请假,科室负责人向分管局长请假,科员向科室负责人请假。
(2)局机关职工请假一天由科长批准,一天以上由分管局长批准。
(3)基层单位参照执行。
第八条 事假待遇
(1)请事假不超过6天(含6天)的全额发放基础性绩效工资(绩效工资的70%);请事假超过7天(含7天)的,按照本人基础性绩效工资(绩效工资的70%)÷22.5天×请事假天数,扣除基础性绩效工资。
(2)因旷工(其中每月迟到、早退累计每3次计旷工1天)造成的,旷工2天的,扣除本人基础性绩效工资(绩效工资的70%)的50%;旷工3天以上(含3天)的,基础性绩效工资(绩效工资的70%)不予发放。
第三章 探亲假
第九条 连续工作满一年的职工,配偶之间、未婚职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探亲假。探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。
第十条 探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期30天;未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天;已婚职工的探望父母的,每四年给假一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
第十一条 在规定的探亲假期内,享受与在岗人员同等的待遇。探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。
第四章 婚 假
第十二条 休假天数
(1)职工符合国家法定的结婚年龄(男22 周岁,女20周岁)并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予3天的婚假。
(2)符合晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁),的夫妻可享受婚假30天。一方晚婚一方享受,双方晚婚双方享受。
(3)再婚婚假参照执行。
第十三条 假期待遇
职工在批准的婚假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
第五章 产假
第十四条 休假天数
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期 (产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕三个月以下流产的,享受假期15天;怀孕三个月至四个月流产的,享受假期30天;怀孕四个月至七个月的流产的,享受假期42天;怀孕七个月以上流产的,按正常产假处理。
(3)符合晚育规定(满24周岁生育第一个子女的),女方享受产假4个月;产假期间采取长效节育措施(需出具证明)的享受6个月的产假;男方享受15天的护理假。
(4)女职工在产假期间可享受生育津贴,由单位参加生育保险所在地有关部门负担。
第十五条 假期待遇
在规定的产假或护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
 
第六章 病 假
第十六条 职工患病或非因公受伤,不能坚持正常上班需休息的,由医疗机构诊断并开具病休证明,经单位批准后,可休病假。
第十七条 病假期间待遇
(1)病假一个月内累计在7天以上的,发给本人月工资。按照本人基础性绩效工资(绩效工资的70%)÷22.5天×请病假天数,扣除基础性绩效工资。
(2)病假在两个月以内的,第二个月起,全额发给本人基本工资(岗位工资、薪级工资)。
(3)病假超过两个月不满六个月的,第三个月起,工作年限不满十年的按本人基本工资的90%计发;工作年限满十年及其以上的,全额发给本人基本工资。
(4)病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满十年不满二十年,按本人基本工资的80%计发;工作年限满20年及其以上的,按本人基本工资的90%计发。
(5)病假期间的医疗费用由职工参加单位按有关规定报销。
(6)病假期间遇有国家法定节日和公休日,算作病假时间。
第七章 丧 假
第十八条 休假天数
职工的主要亲属(本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5天的丧假。如果职工去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予职工路程假。
第十九条 假期待遇
在批准的丧假期间,享受与在岗人员同等的待遇。职工去外地料理丧事的,途中的费用等,由本人自理。
 
第八章 带薪年休假
第二十条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工本人自愿放弃不休假的,要提交书面申请。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假不计入年休假的假期。
 第二十一条 局长休假报厅长批准;其他局领导休假报局长批准;局机关各科室、局属各单位负责人休假,经分管局领导同意局长批准;副科级(含调研员)休假,经各科室、各单位负责人同意报分管局领导批准;其他职工休假,由各科室、各单位负责人批准。
第二十二条 职工有下列情形之一的,不享受年休假:
(1)请事假累计20天以上的。
(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。   
(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(5)依法享受寒暑假和脱产参加各类学校学习已享受假期的。
(6)已享受当年休假,年内又出现以上情况的之一者,不享受下一年的年休假。
第二十三条 未休假待遇
(1)单位确因工作需要,职工本人同意,未能安排休年假或未休满年假的,按规定支付年休假工资。应支付年休假补助=日工资(本人全年工资÷全年计薪天数)×未休假天数×300
(2)单位安排休假,因本人原因未休假的,视为自动放弃年休假待遇,不再享受年休假补助。    
第二十四条 有关要求
(1)单位根据工作的实际情况,实行相对集中、分批、分段统筹安排职工年休假。
(2)鼓励职工年休假与法定节假日结合,实行弹性休假安排,一般不跨年度安排。
(3)加强休假管理,严格按规定执行,做好日常考勤管理和请销假制度
(4)规范休假申请程序,尽量在单位安排休假期间由本人依程序提出申请,经审核同意,报办公室和人事科备案进行登记后休假,休假结束后及时销假。
第九章 职工的学习培训
第二十五条 经组织批准的挂职锻炼、外出学习、业务培训、职称考试和工人等级考试等享受公务离岗计入出勤天数。
经组织批准的挂职锻炼、外出学习、业务培训,期间的费用、补助凭批准文件报销。
经组织批准的职称考试和工人等级考试,期间的费用、补助不予报销。
第二十六条 值班、加班的调休、补助
(1)国家法定节假日由单位安排或职工报名值班的,履行值班后,给予值班补助,应支付值班补助=日工资(本人全年工资÷全年计薪天数)×值班天数×300
(2)公休日由单位安排或职工报名值班的,履行值班后,给予值班补助,应支付值班补助=日工资(本人全年工资÷全年计薪天数)×值班天数×200
(3)防火期间的公休日由单位安排或职工报名值班的,履行值班后,给予值班补助,应支付值班补助=日工资(本人全年工资÷全年计薪天数)×值班天数×200
(4)因上级来人检查验收等原因,在国家法定节假日、公休日单位安排加班的,履行加班后,依照(1)(2)给予加班补助。
第十章 年终考核
第二十七条 全年出勤天数250天。
全年出勤天数为250天(含出勤、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、年休假、公务离岗、调休),满250天为优秀;满230天不足250天为合格;不满230天为不合格。
全年请事假超过20天(含20天)的,按照本人奖励性绩效工资(绩效工资的30%)÷22.5天×请事假天数,扣除奖励性绩效工资。按照年终奖金÷250天×请事假天数,扣除年终奖金。年终考核不得评为优秀,个人不得评为先进个人,科室不得评为先进科室。
全年病假超过20天(含20天)的,按照年终奖金÷250天×请病假天数,扣除年终奖金。年终考核不得评为优秀,个人不得评为先进个人,科室不得评为先进科室。
第二十八条 在国家法定节假日、公休日(含防火期、上级来人检查验收)由单位安排或职工报名值班、加班且领取补助的不计入出勤天数。
在国家法定节假日、公休日因公单位安排外出的(出差、下乡、学习、培训等),不计发补助,可以安排调休或计入出勤天数。
第十一章 附 则
第二十九 本规定由人事科负责解释,如与我局以往规章制度冲突,以本规定为准。
第三十条 本规定自公布之日起开始施行。
山西省中条山国有林管理局     2014年4月1印发

  来源:端氏林场
 

山西省中条山国有林管理局端氏林场 主办     备案号:晋ICP备12002048号-1
地址:沁水县端氏镇        邮编:048203