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山西省中条山国有林管理局工作人员带薪休假办法
发布时间:2017-04-27 10:52:29 浏览字体: 打印本页

 

     为切实贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号)和《山西省林业厅关于印发〈山西省林业厅工作人员带薪休假办法〉的通知》的有关要求,为进一步落实我局工作人员带薪休假制度,特制订本办法。
     一、休假时间
     鼓励职工个人依法享受带薪年休假。凡局属各单位在岗正式工作人员连续工作一年以上可享受带薪年休假。累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
     二、休假批准权限
局长休假,由分管厅领导签字,报厅长批准同意;其他局领导休假,由局长签字,报分管厅领导批准同意;各科室、局属单位主要负责人休假,由分管局领导签字,报局长批准同意;其他人员休假,由单位(科室)主要负责人签字,报分管局领导批准同意。
     三、不享受休假的几种情况
1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的工作人员,当年请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的工作人员,当年请病假累计3个月以上的;
4. 累计工作满20年的工作人员,当年请病假累计4个月以上的;
5.单位已安排生产性假期或休息。
     四、未休假工作人员的报酬
     1.各单位(科室)安排年休假计划后,确因工作需要,不能休假者,须经单位(科室)主要负责人审核把关,分管局领导审批后,方可执行。由于本人原因,不休假者,视自动放弃年休假待遇。
2.确因工作需要,未休年假或未休满年休假的,经单位(科室)同意,报分管局领导审核,局长办公会议研究,在本单位公示7个工作日,审核无误后,按有关规定支付年休假工资报酬。
五、有关要求
1.要认真落实好休假制度,各单位(科室)应在每年2月底前制定本年度干部职工的《休假人员计划表》(见附件1),报人事科备案。确保工作人员享受年休假待遇,严格控制发放年休假工资报酬的人数。
2.年休假实行相对集中、分批安排的办法,要统筹兼顾,调整工休矛盾,科学合理地设置岗位A、B角,确保护林防火、安全生产和工作任务完成。工作人员在休假期间,如遇单位有突发事件和紧急工作,要中断休假,及时赶回工作岗位。
3.支持职工休假与法定节假日结合,实行弹性休假安排。年休假在一个年度内可以连续安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排。
4.各单位(科室)要加强休假管理,严格执行有关休假纪律的规定,加强日常考勤管理和请销假制度,工作人员休假时要填写休假审批表(见附件2),休假结束后要及时销假,认真做好休假登记(见附件3)。
5.各单位于次年2月底前将休假执行情况报局人事科,并填报休假统计表(见附件4)。3月底前由局人事科汇总报省厅人教处。
各单位可依据相关精神,结合本单位实际制定细化的具体操作办法。
此办法从2017年1月1日起执行。同时《关于工作人员带薪年休假的通知》(中林人[2013]25号)废止。
 
附件:1.休假人员计划表
2.休假人员审批表
3.休假人员登记表
4.机关事业单位带薪年休假制度落实情况统计表
 

  来源:端氏林场
 

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