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关于下发《山西省中条山国有林管理局职工绩效工资考核分配办法》的通知
发布时间:2014-04-01 09:41:15 浏览字体: 打印本页

 

西
中条山国有林管理局文件
中林办〔2012391
关于下发《山西省中条山国有林管理局职工绩效工资考核分配办法》的通知局属各单位、各科室:
为完善我局职工岗位考核机制,合理发放职工绩效工资,建立规范的工资管理体系和激励约束机制,强化职工的责任意识,提高工作效率和工作质量,根据山西省人民政府办公厅《关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》(晋政办发[2011]74号)精神,结合我局实际,特制定本方案。
一、总则
(一)、岗位考核以岗位职责为依据,坚持客观公正、实事求是、按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则。
(二)、绩效工资的发放以岗位考核结果为依据,坚持按劳分配,按绩取酬的分配原则。
 (三)、本办法适用于全局正式在编人员。
二、绩效工资的构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占50%70%,奖励性绩效工资占30%50%
三、绩效工资发放范围
(一)、基础性绩效工资
考核职工的主要内容:服从工作安排,履行岗位职责,完成工作任务,出勤等情况进行全面考核。
1、当月出勤满22.5天及以上的全额发放基础绩效工资。
2、外借工作人员发给全部基础绩效工资。
3、出勤不满22.5天的:
1)、由于请婚丧假、探亲假、病假、产假、带薪休假造成的,全额发给基础绩效工资。
2)、由于请事假造成的,请事假不超过6天(含6天)的全额发给基础绩效工资;请事假超过7天(含7天)的,按照本人基础绩效工资÷22.5×请假天数,扣除基础绩效工资。
3)、由于旷工造成的,旷工2天(含2天)的扣除本人基础绩效工资的50%;旷工3天(含3天)以上的,基础绩效工资不予发放。
(二)、奖励性绩效工资
1、奖励性绩效工资根据中条林局职工绩效工资考核分配办法,结合各单位制定的考核办法按月考核发放。
2、停薪留职、内退、长期请假、脱岗人员不予发放。
3、经局领导批准同意,被借调到内部其他单位工作的职工,奖励性绩效工资由借调单位负责考核,原单位依照考核结果予以发放。
4、经组织批准挂职锻炼、派出学习、培训的工作人员,奖励性绩效工资按全额发放。
5、受党纪、政纪处分的,受处分及因重大工作失误对单位造成恶劣影响者期间绩效考核等次为不合格,受处分期间不予发放绩效工资。
6、考核结束后按照考核结果公平、公正、公开的原则进行分配。
四、其它事项
需完善调整及未尽事宜,由局党委会议研究决定后执行。
五、执行时间
本办法自2013 11日起执行。
六、组织领导
加强领导,严肃考核工作纪律,严禁编造、篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严禁查处弄虚作假行为,确保考核客观公正。
 
山西省中条山国有林管理局
20121226

  来源:端氏林场
 

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